Artworkículo 8°. Vigilancia Epidemiológica. Los empleadores o contratantes deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Para la implementación del sistema de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial en las empresas, se debe tener en cuenta entre otros los siguientes criterios para la inclusión de los trabajadores, como pueden ser los casos o eventos identificados por quejas de acoso laboral, consumo challengeático de alcohol y sustancias psicoactivas, trabajadores accidentados de forma reincidente, patologías comunes o laborales por exposición a factores psicosociales calificadas o en proceso de calificación, casos que reporten incapacidades con diagnósticos relacionados con riesgo psicosocial, eventos vitales estresantes o significativos como muerte de seres queridos y eventos familiares o personales, casos de estrés postraumático, trabajadores con efectos en la salud psychological derivados de las situaciones de emergencia sanitaria, ambiental y social.
El artículo 6 de la Ley 2052 de 25 de agosto de 2020 establece que los trámites deberán realizarse totalmente en línea, por parte de los ciudadanos. En este entendido y considerando la Batería de instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial como una herramienta de obligatorio cumplimiento por los empleadores en el marco de las acciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y en observancia de la Resolución 2404 de 2019 con el objeto de identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores, deberá ser aplicada de manera virtual a partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página Website del fondo de Riesgos Laborales el computer software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los empresa sst manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.
Hacer de obligatorio uso la batería para evaluación de los factores de riesgo psicosocial desarrollada por la Universidad Javeriana, y acoger los protocolos de intervención desarrollados por intermediarios ARL la misma Universidad, como protocolos de obligatoria referencia para la intervención de estos riesgos.
Por el contrario, si el nivel es alto o muy alto, o el component de riesgo se asocia con afectaciones sobre la salud, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.
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Nuestra experiencia nos ha enseñado que la clave del éxito está en un intermediarios ARL enfoque integral que Incorporate el cumplimiento normativo con un compromiso genuino hacia el bienestar de los trabajadores.
Informe para el administrador del aplicativo. Se trata de una base bateria de riesgo psicosocial ministerio de proteccion social de datos en Excel que compila los resultados (datos generales, puntaje transformado y nivel de riesgo) de todos los cuestionarios calificados con el aplicativo.
Sin embargo, desde nuestra responsabilidad social y en cumplimiento de la Circular 0064 de 2020 expedida por el Ministerio del Trabajo, para la aplicación efectiva se debe manejar con la orientación de forma individual y por ello es que hemos logrado aplicar de forma virtual para los trabajadores de la empresa que así lo requieran, siempre con el acompañamiento person, mediante video conferencia de nuestros profesionales en psicología.
La Batería de Riesgo Psicosocial se ha establecido como un conjunto integral de herramientas diseñadas para evaluar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral. Esta batería es vital para identificar, evaluar, y gestionar los riesgos que pueden afectar la salud psychological y fileísica de los trabajadores.
El numeral h) del artworkículo 6 de la Resolución 2646 de 2008, jornada de trabajo, pide entender de forma detallada la jornada laboral de las áreas y cargos de la empresa, elementos que son evaluados en el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral de la Batería a través de las dimensiones demandas cuantitativas
Estandarización de una batería para la evaluación de factores de riesgo psicosociales laborales en trabajadores colombianos
Cuando se presente una declaratoria de emergencia nacional, ya sea sanitaria, ambiental o social, las empresas deberán prestar asistencia psicológica remota a sus empleados para el fortalecimiento de acciones de prevención e intervención que permitan la protección intermediarios ARL de la salud mental y el bienestar de los trabajadores sin importar la modalidad de trabajo en la cual se encuentre.